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2020-05-20 星期三
蒙城实验南校深化人事制度改革 学校实行中层领导岗位竟聘制和教职员工聘用制
来源: 本站原创      作者: Admin      发布时间: 2018年09月04日      查看次数: 1421

蒙城实验南校深化人事制度改革

学校实行中层领导岗位聘用制和教职员工合同制

 

 

         “人才”是民办学校发展的根基,特别是中层的管理人才,更是民办学校经营者的“宠儿”,用“求才若渴”来形容也不为过。

         蒙城实验南校为进一步优化学校中层管理队伍结构,激发管理人员的创造性和工作热情,促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化,全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力。学校结合本校实际情况,实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。

        竞聘原则 : 1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗,精干、合理、优化、高效的原则。  3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合,个人意愿与组织安排相结合的原则。

        竞聘过程:1、学校宣布竞聘程序,强调竞聘要求;2、个人报名申请;3、竞聘者发表竞聘演讲,演讲内容重点针对所竞聘岗位的职责和目标;3、教职员工根据其工作表现和演说情况进行民主测评,实行差额选举;4、统计民主测评结果;5、民主测评结果进行公示,接受监督;6、校长办公会议研究任命;7、颁发聘用证书,明确双方的权利和义务,聘期为一年。

        实验南校在实行学校中层岗位竞聘制的同时,为充分调动广大教职员工工作的积极性、主动性和创造性,努力提高办学效益,增强办学活力,完善用人制度,建立健全激励、竞争机制,为保障学校和教职工的合法权益,学校在教职员工中实施合同聘用制。

中层岗位竞聘演说会场

八个岗位九位竞聘者发表竞聘演讲(照片以演讲顺序排列)

校领导、教职员工根据竞聘者平时工作表现和演讲情况填写民主测评表并投票

校长李旭东给八位竞得中层岗位老师颁发聘用证书(保卫科请假缺席)

学校实施教职员工合同制 教职员工在填写《实验南校教师聘用合同》

 

        学校实行中层岗位聘用制和教职员工合同制,是学校管理制度上的一项重大改革,它既是教育适应社会主义市场经济发展的需要,也是适应学校自身改革的需要。这样不仅能激发教职工主动参与学校教育管理的热情,也能进一步优化学校中层管理队伍结构,激发管理人员的创造性和工作热情,为学校的长远发展打造一支敢作敢为、素质过硬的干部队伍和教师队伍。

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